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Jun 23, 2023

Los trabajadores de la confección y los sindicatos piden mejores salarios para los trabajadores

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Por Ezreen Benissan

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Los trabajadores de la confección y los sindicatos exigen mejores salarios en línea con las crecientes tasas de inflación y dicen que los compradores, las marcas y los minoristas deben unirse para apoyar el llamado.

La recién formada junta de salarios mínimos para la Industria de Prendas de Vestir Confeccionadas de Bangladesh se reunió por primera vez en mayo para discutir el aumento del salario mínimo actual para los trabajadores en Bangladesh. El martes, Remake, una organización global de defensa que lucha por salarios justos y justicia climática en la industria textil y de la confección, y Asia Floor Wage Alliance (AFWA), una organización asiática dirigida por trabajadores y una alianza social en los países productores de prendas de vestir, organizaron una teleconferencia para reiterar los argumentos. Marcó la primera revisión del salario mínimo en cinco años; en 2018, una revisión dio como resultado que se establecieran 8000 taka (74 dólares) como salario mínimo mensual para un trabajador de la confección, frente a 5300 taka (49 dólares).

Un movimiento creciente para garantizar salarios dignos para los trabajadores de la confección imagina un cambio en las cadenas de suministro de la moda que corregiría los desequilibrios de poder globales. Destaca lo lejos que queda por recorrer.

por Bella Webb

Los trabajadores de la confección argumentan que aumentar los salarios apoyaría el futuro de la industria, ya que los salarios bajos finalmente tendrán un efecto perjudicial en la industria de la confección en general, ya que los niveles de exportación comenzarán a agotarse, Sirajul Islam Rony, presidente de la Liga Nacional de Empleados de Trabajadores de la Confección de Bangladesh. y el Representante de los Trabajadores en la actual Junta de Salario Mínimo, dijo durante la convocatoria. Se necesita solidaridad mundial, agregó, porque los compradores de todo el mundo tienen la responsabilidad de garantizar que los trabajadores de la confección reciban un pago justo. "Si la comunidad mundial nos ayuda con esta negociación, esperamos poder garantizar un mejor salario digno para nuestros trabajadores de Bangladesh".

La industria de la confección es uno de los mayores contribuyentes a la economía de Bangladesh y tiene el potencial de mejorar la vida de millones de personas si se les paga un salario digno, dijo Arifur Rahman, coordinador de país de AFWA para Bangladesh, y agregó que los trabajadores de la confección en Bangladesh actualmente no pueden cubrir las necesidades básicas como alimentos y otras necesidades diarias. "La cantidad que recibo es inadecuada para alimentar a mi familia o recibir atención médica", dijo Shopna Akter, quien ha trabajado como costurera durante los últimos 16 años. El sector de la confección es actualmente el segundo mayor exportador de prendas confeccionadas (RMG) a nivel mundial, contribuyendo con el 9,3 por ciento del PIB del país en 2022, según el Banco de Bangladesh. Sin embargo, los sindicatos y los trabajadores de la confección han argumentado que los salarios no han aumentado a pesar del crecimiento constante de la industria.

El salario promedio actual para los trabajadores de la confección es de aproximadamente entre 8000 y 12 000 taka (entre 92 y 111 dólares), según Remake y AFWA. Una encuesta reciente realizada el año pasado encontró que se necesitan 40.000 taka (370 dólares) para que un trabajador en el país viva una vida decente, dijo Tapon Shah, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Confección Textil. Él espera que esto aumente a medida que aumenta la inflación y sube el costo de la vivienda, la atención médica y otras necesidades. En países como el Reino Unido o los EE. UU., el salario mínimo opera en relación con un acuerdo salarial nacional definido por el gobierno respectivo. Sin embargo, el informe encontró que en "los países en desarrollo poscoloniales, el bajo desarrollo industrial conduce a un salario nacional promedio bajo, a veces, incluso por debajo del nivel de pobreza". Se espera que el gobierno de Bangladesh anuncie su decisión final sobre la nueva cifra del salario mínimo a mediados de junio.

Por Maghan McDowell

Por Ezreen Benissan

Un salario digno se ha convertido en un tema destacado en toda la cadena de suministro global desde que la pandemia arrojó luz sobre la desigualdad salarial y las condiciones laborales dentro de los países manufactureros. Según el Índice de Transparencia de la Moda 2022 de Fashion Revolution, el 96 % de las marcas no revelan la cantidad de trabajadores que actualmente reciben un salario digno, mientras que el 27 % tiene una estrategia pública para lograr salarios dignos a lo largo de sus cadenas de suministro. Se ha propuesto alguna legislación para ayudar a cerrar la brecha salarial: el proyecto de ley 62 del Senado en California requiere que las fábricas de ropa paguen a los trabajadores una tarifa por hora en lugar de por pieza. Sin embargo, la legislación de la UE aún se encuentra en las primeras etapas, con muchos sindicatos haciendo campaña por leyes regionales para proteger a los trabajadores. La coalición Good Clothes, Fair Pay, codirigida por Ciara Barry, directora de políticas y campañas de Fashion Revolution, se unió para formar una iniciativa ciudadana europea para pedir a la Comisión de la UE que introduzca una legislación sobre salarios dignos en el sector de la confección, los textiles y el calzado. .

"Si la comunidad mundial nos ayuda con esta negociación, esperamos poder garantizar un mejor salario digno para nuestros trabajadores de Bangladesh", dijo Sirajul Islam Rony de la Liga Nacional de Empleados de Trabajadores de la Confección de Bangladesh.

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